В 2023 году уровень минимального размера оплаты труда в России повысится на 6,3% в сравнении с предыдущим годом. Соответствующий закон приняла сегодня Государственная Дума РФ.

  «С 1 января 2023 года предлагается установить (МРОТ) в сумме 16 242 рубля в месяц с ростом на 6,3% к предыдущему году», — отмечается в пояснении к документу.

  Ранее сообщалось, что уровень МРОТ для трудоспособного населения России будет на 4% выше прожиточного минимума, а также составит 45,9% от медианной зарплаты в стране.

  Владимир Путин подписал Федеральный закон № 470-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений статьи 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Полный текст документа - по нижней ссылке.

  Общий прожиточный минимум в России 2023 году составит 14 375 рублей. Для трудоспособного населения прожиточный минимум установлен в размере 15 669 рублей, для пенсионеров — 12 363 рубля, для детей — 13 944 рубля. В 2024 году прожиточный минимум должен будет составить 15 049 рублей.

Президент России Владимир Путин поручил в январе 2023 года провести индексацию зарплат сотрудников бюджетного сектора экономики.

  "В январе будущего года нужно, конечно, провести индексацию зарплат бюджетников", — сказал он на совещании с правительством.
Глава государства отметил, что пока только десять регионов выполняют целевые показатели по зарплатам бюджетников, "и то не на сто процентов". По его словам, нуждающимся в помощи регионам необходимо предоставить финансы.

Путин подчеркнул, что обязательства по уровню зарплат должны выполняться, и целевые ориентиры здесь менять не будут.
"Отступать от этих ориентиров не собираемся, обязательства здесь должны выполняться ... Читать дальше »

  Со следующего года в России начнет действовать единый тариф уплаты страховых взносов для работодателей. Это произойдёт после слияния Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Благодаря мере работающие по временным договорам гражданско-правового характера (ГПХ) граждане смогут получать такие же меры социальной поддержки, как и сотрудники в штате. Например, уходить на больничный и в декрет. По мнению экспертов, переход на новую систему будет выгоден не только сотрудникам, трудящимся вне штата, но и самим работодателям. Кроме того, слияние двух фондов позволит увеличить выплаты пособий всем работающим по найму. Об этом сообщают «Известия».

РАВНЫЕ ПРАВА
С начала следующего года в России вводится ед ... Читать дальше »

  Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Такие разъяснения сделал пленум Верховного суда России в постановлении, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.

  Как рассказал вице-президент Гильдии российских адвокатов Никита Филиппов, в качестве примеров, когда работник имеет право получить от работодателя компенсацию, Верховным судом России указаны: незаконное увольнение или перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

Кроме того, с ... Читать дальше »

В России с начала следующего года появится единое пособие по рождению и воспитанию ребенка, закон об этом подписал Владимир Путин. Документ опубликовали на официальном портале правовой информации. Ежемесячную выплату назначат на каждого ребенка в семье до достижения им 17-летнего возраста, а также беременным женщинам.

Право на пособие получат нуждающиеся в социальной поддержке граждане России при условии, что они постоянно проживают в стране. Для назначения этой выплаты размер среднедушевого дохода в семье на человека не должен превышать прожиточного минимума, установленного в регионе. При определении величины пособия учитывается движимое и недвижимое имущество, доходы в виде процентов по вкладам и прочие поступления.
... Читать дальше »

Председатель Общероссийского профсоюза работников культуры Светлана Цыганова объявила о большой победе профсоюза. Речь идет о принятии федерального закона об оплате труда творческих работников в период их неучастия в создании и исполнений произведений.

 4 ноября законом внесены изменения в Трудовой кодекс. Так, понятие «простой» применительно к творческим работникам исключено, согласно ч. 2 ст. 351 ТК РФ. А новой ч. 3 ст. 351 ТК РФ определено, что «время, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавли ... Читать дальше »

 Единое пособие для нуждающихся семей с детьми и беременных женщин должно появиться в России в 2023 году. Об этом сообщил российский лидер Владимир Путин.

«Это была достаточно долгая дорога — к достижению того результата, к которому мы стремимся и который должен быть достигнут со следующего года», — приводит РИА Новости его слова. Путин добавил, что в России к этому способу поддержки шли несколько лет и необходимо «несмотря ни на что» его запустить.

Ранее российский лидер заявил, что нельзя забывать о вопросах, связанных с доходами российских семей с детьми, несмотря на особенности сегодняшней ситуации. Вице-премьер Татьяна Голикова рассказала, что в России с 2023 года на единое ... Читать дальше »

Депутат Госдумы прокомментировал принятый законопроект:

—- «В закон «О страховых пенсиях» Государственной Думой была внесена поправка, касающаяся включения периода срочной службы в Вооруженных Силах в стаж, дающий право на получение досрочной пенсии. Отмечу, что ряд нестраховых периодов, в том числе период службы в армии, включаются в общий стаж, дающий право на получение пенсии. Однако, кроме этого, существует право у гражданина, а именно у мужчин со стажем 42 года и женщин со стажем 37 лет, уйти на пенсию досрочно, то есть на 2 года раньше. В этот льготный стаж служба в армии не входила.

В ходе избирательной кампании в Государственную Думу многие наши избиратели, в том числе в Удмуртско ... Читать дальше »

О чем надо знать, собираясь отдохнуть за счет работодателя

Без согласия работника нельзя разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Это возможно сделать только по соглашению между самим сотрудником и работодателем, рассказали в Роструде. Две стороны должны договориться между собой, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням, или полностью).

В этом вопросе работнику важно помнить о нюансах:

Очередность предоставления отпусков определяется графиком. Поэтому о своем желании разделить отдых на части, в том числе и по дням, важно сообщить в момент составления этого графика отпусков.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не ... Читать дальше »