Нарушение трудовой дисциплины для работника чревато только дисциплинарным взысканием – замечанием, выговором и даже увольнением, если нарушение грубое или повторное при неснятом взыскании. Это предусмотрено статьей 192 ТК РФ.

Эксперты Роструда уточнили, что к работнику могут применяться и другие виды дисциплинарных взысканий, установленные федеральными законами, уставами и положениями. Это может быть: строгий выговор; лишение права управления локомотивом; понижение класса чина и т.п. Дополнительные дисциплинарные взыскания, которые не упомянуты в ТК РФ, предусмотрены в 15 НПА, в том числе для судей, сотрудников Таможенной службы, МЧС и полиции, а также для работников железнодорожного транспорта.

В том случае, когда с сотрудником заключён договор о полной материальной ответственности, с него работодатель может удержать сумму причиненного ущерба, за исключением упущенной выгоды. Но перед тем, как взыскать эту сумму, необходимо создать комиссию и провести проверку. А вот наказывать сотрудников штрафами за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение приказа работодателя нельзя.