Дискриминация при найме, разрыв в зарплатах со специалистами-мужчинами, проблемы с рабочим графиком, дополнительные обязанности - эти и другие вопросы беспокоят трудящихся женщин. Такие данные получены в результате проведенного ФНПР исследования. При этом лишь отдельные профорганизации специально создают группы по работе с женщинами. На Всероссийском интеллект-форуме “Профсоюзы. XXI век. Перезагрузка” профлидеры обсуждали опыт и задачи по этому направлению работы.

ПРЕКРАСНОЕ БОЛЬШИНСТВО

А стоит ли вообще выделять специфические женские социально-трудовые проблемы в качестве отдельного сегмента для работы профсоюзных организаций? Такой вопрос из зала прозвучал во время выступления главы департамента аппарата ФНПР по ... Читать дальше »