ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ 2026 ГОДА  

Новый год позади — впереди новые победы!

Завершились новогодние каникулы, и мы возвращаемся к своим трудовым обязанностям. Но не волнуйтесь, дорогие друзья, впереди ещё немало поводов отдохнуть и набраться сил!

Для тех, кто работает пять дней в неделю при 40-часовой рабочей нагрузке, в наступившем году 247 трудовых будней и целых 118 дней отдыха. А теперь подробнее...

Когда отдыхаем?

- Первые зимние каникулы растянулись аж на двенадцать дней — это были самые продолжительные праздничные выходные 2026-го.
- В феврале появится трёхдневный мини-отпуск в честь Дня защитника Отечества - с 21 по 23 февраля включительно.
- Женский праздник подарит дополнительные выходные — тоже три дня подряд — с 7 по 9 марта включительно
- Май обещает две порции трехдневных каникул, включая День Весны и Труда и День Победы - с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая.
- Ещё одна порция трёхдневного отдыха ждёт нас в начале лета, на День России - с 12 по 14 июня.
- Ну и напоследок — небольшой бонус в конце года, ведь 31 декабря вновь объявлен выходным днём.

День короче

В 2026 году предусмотрены четыре предпраздничных сокращенных рабочих дня, когда продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час:

30 апреля — перед Праздником Весны и Труда (1 мая);
8 мая — перед Днем Победы (9 мая);
11 июня — перед Днем России (12 июня);
3 ноября — перед Днем народного единства (4 ноября).

Работа в выходные

Что же касается оплаты праздников, то тут всё традиционно: зарплата сохраняется полной независимо от количества отработанных дней. Если вдруг придётся выйти на работу в праздник, то вам положена либо повышенная ставка, либо дополнительное свободное время. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется по правилам статьи 153 Трудового кодекса России: за каждый час труда работодатель должен выплатить не менее двойной тарифной (или сдельной) ставки. Альтернативно, по согласованию, сотруднику предоставляется дополнительный выходной день взамен, тогда работа оплачивается по обычной ставке. Исключение — договоры до двух месяцев или сменный график: там возможна только двойная оплата без отгула

Так что держитесь, товарищи, впереди целый год продуктивной работы и заслуженного отдыха! Берегите себя и друг друга, профсоюз всегда рядом, чтобы поддержать вас и защитить ваши права.