НОВЫЙ ЗАКОНОПРОЕКТ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ 

СОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ЗА ПРИЗЫВНИКАМИ 

В Госдуму на рассмотрение внесен законопроект о сохранении рабочих мест за теми, кто призван на военную службу. Инициатива важная и актуальная. Но для этого надо немного поправить наш Трудовой кодекс. А точнее, его статью 55. Поэтому законодатели внесли на рассмотрение коллег предложение - дополнить Трудовой кодекс новой статьей об обеспечении трудовых прав работников, призванных на военную службу по призыву или заменяющую ее альтернативную службу.

Разработчики законопроекта предлагают в случае призыва сотрудника на военную службу или поступления на альтернативную гражданскую службу предоставить сторонам трудового договора право приостановить действие этого договора на весь период прохождения такой службы. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы и прежняя должность. Также предлагается наделить работодателей в период приостановления действия трудового договора правом выплачивать такому работнику материальную помощь.

Увольнение работника по инициативе работодателя в период приостановления действия трудового договора не допускается. За исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, у которого трудился призывник. Или если истек срок трудового договора, заключенного на определенное время.

В пояснительной записке к документу особо подчеркнуто, что законопроект предоставляет работодателю именно возможность, а не обязанность приостановить действие трудового договора на время прохождения сотрудником службы по призыву. Кроме того, предлагается дополнить статьи 81 и 83 Трудового кодекса положением о том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае невыхода работника на работу по истечении двадцати дней после окончания прохождения им военной службы по призыву или увольнения с заменяющей ее альтернативной гражданской службы.

И еще одно предлагаемое новшество. Трудовой договор не подлежит прекращению в случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, если работодателем не принято решение о приостановлении действия трудового договора. Единственное исключение - призыв работника на военную службу по мобилизации.