Напоминаем, что Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г. (протокол N 11) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год. Данные рекомендации разрабатываются ежегодно.
  По инициативе и при непосредственном участии профсоюзов в Рекомендации на 2024 год включено следующее:

– в части совершенствования систем оплаты труда для педагогических и иных работников сферы образования рекомендуется осуществлять на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке, с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности). Определять предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в объеме не более 40 процентов (пп. 36.2, 36.3 Рекомендаций);

– по совершенствованию систем оплаты труда медицинских работников необходимо активизировать работу в части обеспечения доли выплат по окладам в структуре заработной платы не ниже 55 процентов без учета компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях (пп. «г» п. 37 Рекомендаций);

– при формировании систем оплаты труда работников учреждений в сфере культуры рекомендуется продолжить работу по увеличению доли выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы работников, сбалансировав ее таким образом, чтобы без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями на выплаты по окладам (должностным окладам) направлялось не менее 50 процентов заработной платы. Увеличение фондов оплаты труда работников, в том числе при проведении индексации заработной платы работников преимущественно направлять на увеличение размеров окладов (должностных окладов) (пп. «б», «в» п. 38 Рекомендаций).

Методические рекомендации Вы можете найти на нашем сайте в разделе "Социальное развитие" - «Заработная плата».
 

Сергей Лабердин,
главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов УР