ПЛАТФОРМЕННАЯ ЭКОНОМИКА:  

ПОЧЕМУ ПРОФСОЮЗЫ НЕДОВОЛЬНЫ?  

Государственная Дума приняла новый законопроект, касающийся регулирования платформенной экономики. Это сфера деятельности маркетплейсов, служб доставки, таксопарков и аналогичных компаний, где работа выполняется дистанционно через цифровую платформу.

Суть проблемы

Законодательство предлагает регулировать отношения между платформой («оператором») и исполнителем как гражданско-правовые, а не трудовые. Это значит, что работники теряют важные социальные гарантии, предоставляемые стандартным трудовым договором.

Вот ключевые моменты законопроекта:
- Возможность заключения трудового договора предусмотрена лишь факультативно.
- Основные права работников будут регулироваться гражданско-правовыми соглашениями.
- Работники остаются практически без защиты перед лицом недобросовестных операторов.

Позиция профсоюзов

Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) активно выступала против такого подхода. По мнению экспертов организации, даже несмотря на юридически нейтральную формулировку, этот законопроект фактически устраняет основные права работников, такие как:

Оплата больничных листов
Оплачиваемые отпуска
Пенсии и страховка здоровья

Особенно возмущена заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина, утверждая, что такая форма работы способствует росту числа «подёнщиков» и превращает квалифицированных сотрудников в случайных работников (прекаратов) без гарантированного дохода и социальных гарантий.
Сейчас работники платформенной сферы рискуют стать новой формой неквалифицированной рабочей силы с минимальными правами и минимальной защитой.

Почему решение принято быстро?

Несмотря на многочисленные возражения, закон был принят единогласно менее чем за месяц после внесения. Причины такой спешки неясны, однако критики считают, что власти хотели избежать общественного обсуждения острых моментов и возможных негативных последствий.

В результате возникает опасность быстрого распространения нестабильной формы занятости, лишённой правовых норм, что создаёт угрозу социального неравенства и деградации рынка труда.

Что дальше?

Профсоюзы продолжают борьбу за признание фактического наличия трудовых отношений и призывают пересмотреть позицию правительства. Заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина подчёркивает необходимость обязательного соблюдения рекомендаций Международной Организации Труда (МОТ):

> «Даже наличие одного признака трудовых отношений должно приводить к обязательству работодателя оформить полноценный трудовой договор!»

Однако пока правительство игнорирует эти требования, предпочитая легализовать существующее положение дел, опасаясь возможного удорожания товаров и услуг, а также снижения доступности гибких форм занятости.