смотреть на карте            Время работы: пнд-чт. 08:00 - 17:00, птн. 08:00 - 16:00, перерыв 11:30 - 12:18 // сб, вскр. - выходной



Вы вошли какГость | Группа "Гость"| RSS
>

 
 Главная » 2016 » Июль » 4 » Неформальная занятость и её последствия
12:49
Неформальная занятость и её последствия

Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике напоминает о недопустимости заключения гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В рамках проведения проверок региональным отделением рассматриваются договоры, заключенные с физическими лицами. При выявлении гражданско-правовых договоров, которые имеют характерные признаки трудовых отношений, указанные материалы направляются в Государственную инспекцию труда в Удмуртской Республике для квалификации правоотношений между участниками договоров, а в случае необходимости для проведения проверки страхователя на предмет соблюдения трудового законодательства.

В 2015 году региональным отделением в инспекцию направлено 1209 гражданско-правовых договоров 27 работодателей. 1128 договоров признаны фактически трудовыми, а это 93%, по 81 договору подтверждены гражданско-правовые отношения.

Признание указанных договоров фактически трудовыми влечет для работодателя доначисление страховых взносов, начисление пеней, взыскание штрафов (ст.25, 47 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 19, ст.22.1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ).

Кроме этого, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Комментарий главного правового инспектора Федерации профсоюзов УР Натальи Синельниковой: «Заключая договор гражданско-правового характера, работодатель значительно уменьшает объем своих обязательств перед работником. На работника не распространяются компенсации и льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, в частности оплата командировочных, больничных листов, отпускных. Работодатель не берет на себя обязательства по обеспечению занятости работника, созданию необходимых условий для труда, своевременной и в полном объеме выплате заработной плате. Охрана труда в этом случае обеспечивается самим работником».

Категория: Социальные гарантии | Просмотров: 801 | Добавил: rodan
 
 


Вход на сайт
Логин:
Пароль:

Поиск

Календарь
«  Июль 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031


Наш сайт посещают!


Архив записей


Рейтинг@Mail.ru

 

Copyright MyCorp © 2022
Хостинг от uCoz