ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
  УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Время работы: пнд-чт. 08:00 - 17:00, птн. 08:00 - 16:00, 
перерыв 11:30 - 12:18 // сб, вскр. - выходной
      

Вы вошли какГость | Группа "Гость"| RSS


смотреть на карте>

 
 Главная » 2024 » Ноябрь » 14 » МИНТРУД РАЗЪЯСНИЛ, В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ
12:21
МИНТРУД РАЗЪЯСНИЛ, В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОЖНО ЗАМЕНИТЬ ОТПУСК ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ


  В Министерстве труда и соцзащиты назвали три случая, когда у работника есть возможность заменить отпуск денежной компенсацией.

  Сотрудник может рассчитывать на компенсацию, если он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. «По соглашению с работодателем можно получить компенсацию за дни дополнительного отпуска, если вы уже использовали основную часть отпуска (28 дней)», — указали в ведомстве.


Также она положена тем, кто работает во вредных или опасных условиях, и такая компенсация предусмотрена отраслевым или межотраслевым соглашением, коллективным договором.

Кроме того, компенсация выплачивается, если сотрудник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска. Выплата производится в день увольнения: если он выпадает на выходной, расчет переносится на первый рабочий день после него.

В Минтруде также отметили, что нельзя заменить денежной компенсацией: 28 дней основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный отпуск — беременным женщинам и несовершеннолетним, а также ежегодный дополнительный отпуск — работникам на вредной или опасной работе (минимум 7 дней).

Категория: Социальные гарантии | Просмотров: 899 | Добавил: rodan
 
 




Вход на сайт

Поиск

Календарь
«  Ноябрь 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930


Наш сайт посещают!


Архив записей


Рейтинг@Mail.ru

 
НАШ КИНОЗАЛ


СМОТРЕТЬ ДРУГИЕ ВИДЕО ЗДЕСЬ

Авторские права MyCorp © 2024
Хостинг от uCoz