Компании с признаками теневой занятости будут подвергаться проверкам на соблюдение трудового законодательства. С такой инициативой выступил Минтруд, сообщает РБК. Ведомство хочет расширить перечень оснований, по которым контрольные органы могут назначать выездные проверки.

В настоящее время при проверках бизнеса действует рискориентированный подход, который предполагает, что выездные проверки компаний происходят, если в этих компаниях присутствуют индикаторы риска в сфере трудового права. Сам индикатор нарушением не является, но указывает контрольно-надзорному органу на высокую вероятность нарушения, поэтому туда приезжают с проверкой. Хотя в настоящий момент действует мораторий на проведение внеплановых проверок, компании, в которых обнаружены такие индикаторы, являются исключением.

Минтруд считает, что индикаторы риска следует расширить следующим пунктом: поступление в контрольные органы протокола межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, который содержит информацию о признаках такой занятости в компании (например, неоформление трудового договора или оформление гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения) — при условии, что контролируемое лицо или его представитель не явились на заседания межведомственной комиссии два и более раз в течение полугода.

Инициатива министерства будет рассмотрена подкомиссией по совершенствованию контрольных (надзорных) и разрешительных функций федеральных органов исполнительной власти при правительственной комиссии по проведению административной реформы.