ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


Наш адрес:
426057, Ижевск,
 улица Бородина, дом № 21

смотреть на карте
Наши телефоны:
(3412) 68-45-10, 68-29-29
E-mail:
fpur@udmlink.ru
Время работы:
пнд-чт. 08:00 - 17:00
птн. 08:00 - 16:00
сб, вскр. - выходной


Вы вошли какГость | Группа "Гость"| RSS
>

 
 Главная » 2019 » Апрель » 25 » Медосмотры: правовой аспект
09:37
Медосмотры: правовой аспект
Медосмотры бывают предварительные, периодические и внеочередные. Особенности таких медосмотров зависят от категории сотрудников.
Порядок проведения медицинских осмотров, их периодичность, а также перечни факторов и работ, при выполнении которых проводятся медицинские осмотры, определены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № Стю302н.


Медицинский осмотр проходят работники:
- имеющие дело с вредными или опасными факторами производства;
- занятые на работах, связанных с движением транспорта;
- работающие на предприятиях пищевой промышленности, общественного питания и торговли.

Согласно ст. 212 ТК РФ работник, не прошедший обязательный медосмотр, не должен допускаться к работе.

Предварительные медосмотры проводятся при приеме на работу, периодические и внеочередные — в процессе трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. Для лиц в возрасте до 21 года ст. 213 ТК РФ предусмотрено прохождение периодического медицинского осмотра ежегодно.

Медосмотр — это не обычная диспансеризация в поликлинике. Нельзя путать эти мероприятия и заменять одно другим.
Медосмотры не бесплатные, они проводятся за счет работодателя. Проводить их может не любой врач и не любой медицинский центр. У организации, которая проводит медосмотры, должна быть специальная лицензия.

Периодические осмотры проводятся в соответствии с календарным планом, с которым работник должен быть ознакомлен не менее чем за 10 дней до начала осмотра. Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, или при наличии медицинских противопоказаний влечет административную ответственность. Согласно ст.5.27.1 КоАП РФ организацию могут оштрафовать на сумму от 110 000 до 130 000 руб., а должностное лицо на сумму от 15 000 до 25 000 руб.


 
Наталья Синельникова,
главный правовой инспектор
Федерации профсоюзов УР
Категория: Охрана труда и здоровья | Просмотров: 69 | Добавил: rodan
Всего комментариев: 0
 
 


Вход на сайт
Логин:
Пароль:

Поиск

Календарь
«  Апрель 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930


Наш сайт посещают!


 
Архив записей


 Рейтинг@Mail.ru

 

Copyright MyCorp © 2019
Хостинг от uCoz