Объяснение Роструда

  Может ли работодатель выплачивать аванс в фиксированном размере (меньше 40% от оклада), если сотрудник не возражает?

Заработная плата за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) должна выплачиваться пропорционально отработанному времени. Это требование установлено статьями 129 и 136 Трудового кодекса РФ. Таким образом, выплата аванса в фиксированном размере недопустима даже при согласии работника.

При расчете аванса учитываются:• оклад (тарифная ставка) за фактически отработанное время;• надбавки, которые зависят от отработанного времени и не зависят от итогов месяца, выполнения месячной нормы рабочего времени или норм труда (например, за работу в ночное время, совмещение должностей, профессиональное мастерство, стаж и другие компенсационные выплаты).

Стимулирующие выплаты, напротив, начисляются по итогам выполнения показателей эффективности, оценка которых проводится в конце месяца. Такие суммы выплачиваются вместе с окончательным расчетом за месяц. Аналогично по результатам месяца начисляются компенсации, которые зависят от выполнения месячной нормы рабочего времени, например, за сверхурочную работу или работу в праздничные и выходные дни.

Роструд также предупредил, что снижение размера аванса за первую половину месяца может быть расценено как нарушение трудовых прав и дискриминация в сфере труда.