РИСКИ ДЛЯ РАБОТНИКА ПРИ "СЕРОЙ" ЗАРПЛАТЕ

Работа по неофициальной схеме оплаты труда незаконна и может привести к серьезным последствиям для самого сотрудника.

А именно:

### 1. Неофициальную часть могут не выплатить

Работодатель может пообещать выплачивать неофициальную часть, но не выполнить свои обязательства. Если эта часть не была указана ни в трудовом договоре, ни в локальных актах организации, получить от работодателя деньги будет крайне сложно.

### 2. Пострадают ваши отпускные

При расчете средней зарплаты учитываются только официальные выплаты, поэтому средняя зарплата при серой схеме будет ниже. Это означает, что вы получите меньше отпускных, оплату донорских дней и другие социальные выплаты, которые рассчитываются исходя из вашего заработка.

### 3. Вам будут меньше платить за больничный и декрет

«Серый» работодатель платит взносы на обязательное социальное страхование только с официальной части зарплаты. В результате у сотрудника будут меньше выплаты по больничным листам, декретные пособия и другие социальные выплаты, которые также зависят от его заработка.

### 4. У вас будет маленькая пенсия

При серой зарплате отчисления в Социальный фонд РФ будут производиться только с официальной части. Это может негативно сказаться на размере вашей будущей пенсии.

Профсоюзы могут играть важную роль в борьбе с «серой зарплатой», так как они представляют интересы работников и защищают их права. Профсоюзы активно выступают против «серых» схем оплаты труда, потому что они лишают трудящихся ряда социальных гарантий. Как правило, на предприятии и в учреждении, где работает профсоюзная организация, "серых" зарплат нет.