Увольнение работника по п.7 ч.1. ст.77 ТК РФ невозможно до истечения двухмесячного срока со дня его уведомления об изменении условий трудового договора.

Калининградский областной суд своим Апелляционным определением от 24.06.2015 по делу N 33-3124/2015 подтвердил ранее сформировавшуюся позицию Федеральной службы по труду и занятости (Письмо от 02.05.2012 года N ПГ/3382-6-1) по данному вопросу. Суд установил, что работник, уведомленный о проведении оргштатных мероприятий и изменении условий трудового договора, был уволен до истечения установленного ч.2 ст.74 ТК РФ двухмесячного срока, то есть в нарушение установленного законом порядка увольнения. Работник был восстановлен на работе.