6 августа 2013 года Федерация профсоюзов Удмуртской Республики поддержала разработку и принятие проекта Постановления Правительства Удмуртской Республики «О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики».

Суть изменений в том, что в бюджетных отраслях из структуры заработной платы исключается понятие «повышающие надбавки». Это событие является примером повышения эффективности системы социального партнерства в Удмуртской Республике.

История вопроса такова.

Нормативные правовые акты Удмуртской Республики по НСОТ (новая система оплаты труда) были приняты с нарушением Трудового Кодекса РФ. В частности, в структуре заработной платы в системе НСОТ УР присутствуют элементы, не предусмотренные статьей 135 ТК РФ; так называемые «повышающие надбавки», которые нельзя отнести ни к компенсационным, ни к стимулирующим выплатам.

По инициативе профсоюзной стороны УРТК (Удмуртской Республиканской Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) было принято решение о том, что принципиальным подходом в совершенствовании НСОТ работников бюджетной сферы УР должно стать сокращение излишнего числа структурных элементов в части формирования должностного оклада работника. То есть все «повышающие надбавки» должны быть включены в базовый оклад. Это приведет к повышению базовой или постоянной составляющей части заработной платы, от которой рассчитываются компенсационные и стимулирующие выплаты.

Решение вопроса в пользу работников стало возможным в результате компетентной, твердой последовательной позиции Федерации профсоюзов Удмуртской Республики в отстаивании заявленной позиции. Также этому способствовало принятие по инициативе ФП УР нового Регламента УРТК.