НОВЫЕ ФОРМУЛЫ: КАК ИЗМЕНИТСЯ ОПЛАТА ТРУДА БЮДЖЕТНИКОВ В 2026 ГОДУ?

Российская трёхсторонняя комиссия утвердила обновленные «Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2026 год». Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Сергей Черногаев подчеркнул, что Единые рекомендации являются стратегическим ориентиром для формирования заработной платы десятков миллионов работников бюджетного сектора — учителей, врачей, работников культуры и социальной защиты. В итоговую редакцию Единых рекомендаций были включены ключевые предложения профсоюзов.

ЧТО НОВОГО?

Повышение базовых окладов

Минимальные оклады работников существенно увеличатся. Для сотрудников системы здравоохранения и культуры базовая ставка должна составить не менее 50% общей суммы дохода, тогда как работники образовательных и спортивных учреждений получат минимум 70% своего заработка в качестве фиксированного оклада.

Наставничество теперь оплачивается официально

Особое внимание уделено введению официальных выплат за работу наставника. Это нововведение должно способствовать сохранению опыта среди педагогов и медиков, поддерживая передачу профессиональных компетенций молодым специалистам.

Дорожники получили собственный раздел

Отдельный пункт посвящен особенностям формирования зарплат работников государственных и муниципальных дорожных служб. Новый раздел позволит лучше учесть специфику их трудовой деятельности и повысит прозрачность начисления вознаграждений.

Изменение порядка расчета средней зарплаты

Теперь расчет среднего заработка включает полный перечень всех предусмотренных выплат, включая заработную плату, премиальные и бонусы. А именно это оклад, сдельный заработок, проценты от выручки, надбавки за стаж, совмещение, ночные смены, вредные условия, праздники, системные премии, выплаты педагогическим и творческим работникам, а также содержание госслужащих. При этом не включаются матпомощь, компенсации за питание, проезд, жилье, обучение. Важным изменением стало исключение возможности произвольного выбора периода расчета, установленный расчетный срок составляет ровно 12 календарных месяцев, начиная с первого числа каждого месяца.

Дополнительные гарантии

Помимо изменений, внесены дополнения в разделы, уточняющие права работников культуры, науки и образования. Установлены конкретные нормы рабочих часов и ограничения на дифференцированные ставки по квалификации. Так, норма часов педагогической работы за ставку - 18 часов в неделю для учителей и 30 часов - для воспитателей. В пределах одного квалификационного уровня нельзя устанавливать разные размеры должностных окладов. Особенно подчеркнуто, что профессиональный опыт и особые заслуги должны обязательно отражаться в повышении доходов сотрудников.

ТАКИМ ОБРАЗОМ

Обновленные рекомендации направлены на укрепление позиций трудового коллектива, создание стабильных гарантий оплаты труда и защиту прав работников бюджетной сферы. Важно отметить, что этот документ является инструментом надзора и контроля для органов прокуратуры, обязывая работодателя соблюдать прописанные принципы и механизмы оплаты труда. Таким образом, ожидается, что изменения повысят уровень доверия между работниками и руководством и улучшат общую атмосферу в коллективах.

ВНИМАНИЕ! Специалисты могут ознакомиться с полным текстом Единых рекомендаций, скачать их ЗДЕСЬ!