ПРАВА РАБОТНИКОВ МАРКЕТПЛЕЙСОВ 

ХОТЯТ ПРОПИСАТЬ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ 

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) готова инициировать внесение поправок в Трудовой кодекс, чтобы защитить права работников маркетплейсов. Сегодня сотрудники пунктов выдачи заказов, работники логистических центров маркетплейсов трудятся полный рабочий день, но без трудовых договоров. Соответственно, им не идет стаж, не формируется пенсия. В ФНПР хотят устранить этот пробел.

По данным минтруда, к декабрю 2024 года в этом секторе было занято около 10 млн человек, а к 2030 году число занятых может вырасти до 15-20 млн. Как считает доцент кафедры стратегического и инновационного развития Финансового университета при правительстве РФ Михаил Хачатурян, регулирование платформенной занятости, в частности внесение поправок в ТК РФ, повысит привлекательность платформ как работодателей. Также это упростит контроль со стороны государства, сформирует четкие механизмы решения трудовых споров и регулирования трудовых отношений. Проработка таких решений должна проходить во взаимодействии с платформами, добавил Хачатурян.

В Международной ассоциации развития маркетплейсов и предпринимателей (МАРМП) согласны, что трудовые права самозанятых еще очень размыты. Но, с другой стороны, это компенсируется относительной свободой выбора, которой они располагают. "Это обширная география для деятельности: возможность найти работу в другом регионе, не покидая места жительства, что ведет к снижению безработицы и сокращению оттока населения из отдаленных регионов. Также есть возможность для частичной занятости, когда не получается работать целый день. Но благодаря платформенной экономике появились новые источники дохода для людей, и интересы работников платформенной занятости должны быть защищены государством", - констатирует генеральный директор МАРМП Алексей Молодых.