КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ:  

СОГЛАСОВАНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ  

27 августа на заседании Пленума Удмуртской республиканской организации Общероссийского профсоюза работников культуры (УРО ОПРК) развернулась дискуссия вокруг ключевых проблем взаимодействия сотрудников учреждений культуры и руководства организаций через заключение коллективных договоров.

Особое внимание привлекло выступление Ильгиза Рашитовича Гарифянова, начальника отдела юридической и кадровой работы Государственного театра оперы и балета им. П.И. Чайковского, заместителя председателя первичной профсоюзной организации театра.

Ильгиз Гарифянов с содержательной презентацией подробно осветил важные моменты формирования и соблюдения положений коллективных договоров в учреждениях культуры республики. Среди ключевых тезисов были озвучены:

Коллективные договоры должны содержать условия, полезные сотрудникам, включая социальные гарантии участникам переговорного процесса.

При формировании договора стороны вправе вносить изменения и дополнения, однако любые предложения работодателя, ухудшающие положение сотрудников, недопустимы.

Существует специфика составления документа для различных типов культурных учреждений: театров, домов культуры, учебных заведений, музеев и библиотек, которая требует учёта конкретных особенностей.

«Коллективный договор — это живой документ, отражающий реальные потребности и интересы работников учреждения. В нём важно фиксировать конкретные меры поддержки работников, гарантировать соблюдение законных норм и предотвращать возможные конфликты», — подчеркнул представитель отрасли.

Также он обратил внимание на важность обеспечения баланса интересов обеих сторон: "Коллективные переговоры - это взаимный процесс. Необходима готовность искать компромисс. В ответ работодатель может предложить включить в колдоговор, например, положения о повышении дисциплины".

Далее Пленум обсудил несколько актуальных вопросов организационного характера. Одним из центральных стало предложение выдвинуть кандидатом на должность председателя Общероссийского профсоюза работников культуры Дмитрия Александровича Чуйкова - секретаря ФНПР в Южном федеральном округе, спецпредставителя ФНПР в ДНР и ЛНР. Ранее в 2013-2017 гг. он был председателем Астраханской областной организации профсоюза работников культуры. Решение было принято единогласно.

«Это большая ответственность, которую мы принимаем на себя, поддерживая инициативу выдвижения Дмитрия Чуйкова. Мы уверены, что его опыт и молодая энергия позволят качественно повысить уровень представительства интересов работников культуры в общероссийском масштабе», — подчеркнула председатель УРО ОПРК Татьяна Инокентьевна Юминова.

Кроме того, члены УРО решили избрать её делегатом на предстоящем VIII съезде Общероссийского Профсоюза работников культуры, закрепив её полномочия в качестве члена Центрального Комитета Профсоюза. Отдельно рассматривался вопрос замены нескольких членов республиканского комитета профсоюза, подтвердивших своё членство вновь избранными представителями.

После официальной части состоялась поездка на природу - базу «Экопорт», расположенную недалеко от Ижевска, где руководитель консалтинговой компании Андрей Геннадьевич Донских провёл мотивирующее занятие для лидеров профсоюзных организаций. Участники узнали о значимости личностного роста и эффективных коммуникациях внутри коллектива, получили ценные рекомендации по формированию успешных команд и повышению продуктивности рабочих процессов в условиях современного общества. Эти идеи стали дополнительным стимулом для активизации профсоюзных руководителей в продвижении необходимых инициатив и конструктивного сотрудничества.