смотреть на карте            Время работы: пнд-чт. 08:00 - 17:00, птн. 08:00 - 16:00, перерыв 11:30 - 12:18 // сб, вскр. - выходной



Вы вошли какГость | Группа "Гость"| RSS
>

 
 

Саратовский областной суд (определение от 09.07.2015 по делу N 33-4048) установил, что в соответствии со ст.261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок действия срочного трудового договора с женщиной в период беременности только в том случае, если она письменно известила об этом последнего и предоставила медицинскую справку. В противном случае, договор прекращается в связи с истечением срока действия.

Согласно материалам дела сторонами был заключен срочный трудовой договор. Истица ссылалась на то, что ею было написано заявление о продлении трудового договора до окончания срока беременности, однако приказом работодателя договор был расторгнут в связи с истечением срока его действия. Решением суда в удовлетворении требования отказано, поскольку истица не обращалась к работодателю с письменным заявлением о продлении срока действия трудового договора в связи с беременностью, медицинскую справку о беременности не предоставляла, у работодателя имелись основания для увольнения истицы по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу N 33-4048/2015

 
 


Вход на сайт
Логин:
Пароль:

Поиск

Календарь
«  Май 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031


Наш сайт посещают!


 
Архив записей


 Рейтинг@Mail.ru

 

Copyright MyCorp © 2020
Хостинг от uCoz