Если срок уведомления об изменении условий договора еще не истек, уволить работника нельзя
Работодатель обязан не позднее чем за два месяца до изменения условий трудового договора письменно с объяснением причин уведомить об этом сотрудника. Уволить в случае отказа от работы в новых условиях можно только по истечении данного срока. Аналогичной позиции придерживается Роструд.
Документ: Апелляционное определение Калининградского областного суда от 24.06.2015 по делу N 33-3124/2015
| 
