СТАЖИРОВКА ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ: КАК НЕ ОСТАТЬСЯ ЗА БОРТОМ ПОСЛЕ 6 МЕСЯЦЕВ

Государственная Дума приняла закон, который впервые вводит в Трудовой кодекс понятия «стажировка» и «стажёр». Инициатива призвана поддержать молодежь — тех, кто только начинает свой профессиональный путь. Как подчеркивал Председатель ГД Вячеслав Володин, нормы правильные, а ускорить их принятие поручил Президент России Владимир Путин во время ПМЭФ-2026.

Что меняется с точки зрения закона:

Стажировкой теперь официально считается трудовая деятельность на основании срочного договора для получения первичного опыта.
Договор заключается со студентами колледжей и вузов, а также выпускниками (не более года назад).
Срок стажировки строго ограничен — до 6 месяцев.
Работодатель обязан организовать наставничество для помощи в освоении профессии.
После успешного завершения испытательный срок при переводе на постоянную работу отменяется.

Однако профсоюзы обращают внимание на серьезные риски, которые несет новый документ. Позиция ФНПР однозначна: принятый закон требует доработки, чтобы защитить права молодых специалистов.

О чем предупреждают профсоюзы:

Автоматическое увольнение. По новым нормам правило автоматического перехода срочного договора в бессрочный больше не действует. Если стороны промолчали, а работник продолжил трудиться, договор всё равно будет расторгнут. Заместитель руководителя правового департамента ФНПР Наталия Анохина подчеркивает парадокс ситуации: «По новым правилам стажёр всегда должен уйти, даже если может остаться».

Расширение круга лиц. Профсоюзы настаивали на том, чтобы статус стажера закреплялся только за теми, кто получает профессиональное образование. В итоговом законе это ограничение сняли, что создает почву для злоупотреблений работодателями.

Разрыв между обучением и работой. Вместо моста в профессию стажировка рискует стать формальным этапом, после которого молодого специалиста автоматически выставляют за дверь.

В профсоюзах напоминают: главная цель этих изменений — дать молодежи реальный шанс трудоустроиться, а не создать легальный механизм краткосрочной занятости без обязательств. В ФНПР продолжат добиваться внесения поправок, чтобы исключить автоматические увольнения и вернуть норму о трансформации договора в бессрочный.