НЕОБОСНОВАННЫЙ ОТКАЗ В ОТПУСКЕ - НАРУШЕНИЕ ЗАКОНА: КОММЕНТАРИИ ЮРИСТОВ ФНПР
Работодатель не может отказать сотруднику в ежегодном оплачиваемом отпуске без указания причин. Причины эти должны быть существенными. Отказ без обоснования расценивается как нарушение законодательства, и сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления законности.
Также работодатель не вправе отказать в отпуске в удобное д
...
Читать дальше »