Испытательный срок — это время, когда вы и ваш работодатель решаете, подходите ли вы друг другу. Данное условие должно быть написано в вашем трудовом договоре. Если его там нет, то и испытательного срока нет.

Минтруд поясняет, что испытание не нужно, если:
- вам меньше 18 лет;
- вы только что окончили колледж или университет и это ваша первая работа по специальности в течение года после выпуска;
- вы прошли обучение у работодателя и вас взяли на работу после этого обучения;
- вы избраны на оплачиваемую должность;
- вы устроились на работу по конкурсу;
- вы заключили трудовой договор на срок до двух месяцев;
- вас пригласили на работу от другого работодателя (по согласованию);
- вы беременны или у вас есть ребенок до 1,5 лет (это касается только женщин).

Обычно испытательный срок длится до трех месяцев. Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — до шести месяцев. Если договор подписан на срок от двух до шести месяцев, испытание может длиться до двух недель.

Если вы болели или по другим причинам не могли работать во время испытательного срока, срок сдвигается на количество пропущенных дней.

Зарплата во время испытательного срока такая же, как и для остальных сотрудников на этой должности. Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня до даты увольнения.

Дни отпуска начинают копиться с первого дня работы. Если вы уволитесь, вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска.