Сохранение среднего заработка за третий месяц после увольнения возможно лишь в исключительных случаях

Фонд пенсионного и социального страхования РФ оспаривает решение Центра занятости населения о сохранении среднего заработка за третий месяц после увольнения работника по сокращению штата, имеющего пенсию по старости и значительные кредитные обязательства.

СФР потребовал признать незаконным решение Центра занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

Верховный Суд РФ установил, что нижестоящие инстанции неправильно истолковали и применили статью 178 ТК РФ, касающуюся сохранения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Основанием для такого сохранения являются исключительные случаи, связанные с социальной незащищенностью работника. Суды первой и апелляционной инстанций не установили наличие таких исключительных обстоятельств, ограничившись формальными условиями (обращение в службу занятости, нетрудоустройство) и фактами (пенсия, кредиты), которые не были должным образом оценены. Суды не исследовали представленные истцом доказательства, касающиеся имущественного положения уволенного работника, что является существенным нарушением норм процессуального права. Кассационный суд общей юрисдикции также не выявил и не устранил допущенные нарушения. Следовательно, обжалуемые судебные постановления приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела.

Кассационная жалоба удовлетворена, судебные акты отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.