После сокращения ввели две должности с прежним функционалом: суды признали увольнение незаконным

Работницу уволили в связи с сокращением должности проректора по научной работе и международной деятельности. Вскоре после этого работодатель распорядился ввести две отдельные должности - по научной работе и по развитию международной деятельности. Работница оспорила увольнение: по ее мнению, фактического сокращения не произошло.

Первая инстанция сравнила должностные инструкции и установила, что новые должности фактически идентичны прежней по функциональному назначению. Поэтому работодатель не доказал реального сокращения. Дополнительные квалификационные требования этот вывод не изменили: их необходимость работодатель не обосновал.

Кроме того, работнице предложили не все имевшиеся вакансии. Работодатель не доказал, что остальные должности она не могла занимать с учетом квалификации и опыта. Увольнение признали незаконным, работницу восстановили.

Апелляция согласилась с выводом о незаконности увольнения и с оценкой новых должностей как фактически идентичных прежней по функциональному назначению. Но восстановление отменила: трудовой договор был срочным, и к моменту решения первой инстанции срок его действия уже истек. Основание увольнения изменили на истечение срока трудового договора.

Кассационный суд оставил такой результат без изменения.